|
Présentation
People Vox est un cabinet d’études / institut de sondages spécialisé dans la réalisation d’enquêtes internes dans les entreprises et institutions publiques (baromètre climat social, enquête d'engagement, mesure des facteurs de RPS, enquêtes qualité interne...), dans les études marketing (enquêtes clients en B2B ou B2C, études de marché et de prospective…), et la réalisation de sondages d’opinion.
Créée en 2011, People Vox se positionne comme un acteur indépendant et innovant dans le domaine des études d’opinion. Notre ambition est de mettre à la disposition des directions d’entreprise et des décideurs des indicateurs clés, complémentaires de l’ensemble de leurs indicateurs de « performance opérationnelle ».
Notre philosophie est de proposer à nos clients des prestations clés en main adaptées et personnalisées durant lesquelles nous vous accompagnons de la préparation de votre questionnaire d’enquête, en passant par toute la phase de collecte des données, jusqu’à la synthèse et la restitution de l’ensemble des données, la réalisation d’un diagnostic et la mise en évidence de voies concrètes d’amélioration.
Produits présentés
Le principal cœur de métier de People Vox est la réalisation d’études internes auprès de collaborateurs :
- Mesure du climat social ;
- Opinion sur la qualité de vie au travail ;
- Mesure de l'engagement et de l'adhésion ;
- évaluation du management et du leadership ;
- évaluation des pratiques et de la politique RH ;
- évaluation des facteurs de RPS ;
- évaluation de la performance organisationnelle et la collaboration interne ;
- Mesure de la qualité des services supports : IT, Achats, Services généraux, communication...
La plus-value de People Vox s'appuie sur son expertise et expérience dans l’accompagnement d'entreprise de différentes tailles, dans différents domaines d'activité, par la prise en compte des spécificités clients dans la construction d'un questionnaire personnalisé, ainsi que dans l'analyse de données par l'identification des réels gisements de progrès internes. |
