Guider et faciliter le choix du bon candidat
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Pas toujours facile d’identifier les compétences transversales d’un candidat avec les outils de recrutement habituels : CV, lettre de motivation, entretien. Les candidats, surtout peu qualifiés, ne savent pas les reconnaitre, les nommer, encore moins les mettre en avant.
De son côté, le recruteur a-t-il défini très précisément ses attentes ? Par exemple, lorsqu’il recherche une personne « autonome » sait-il expliciter ce dont il a besoin concrètement ?
C’est là où l’expertise du recruteur entre en jeu. Et comme tout expert, une démarche adaptée lui permet d’optimiser son travail, de faciliter la comparaison entre les candidats et la transmission de son évaluation à des tiers.
Cette démarche peut être construite à l’aide du référentiel des compétences transversales RECTEC (Reconnaitre les Compétences Transversales pour l’Employabilité et la Certification).
Financé par l’union européenne et expérimenté dans 3 pays, le référentiel RECTEC permet de situer le niveau de maîtrise des compétences transversales en terme d’organisation, de communication et de réflexivité (capacité d’action et de développement).
Vous êtes un professionnel de l’insertion à l’emploi ? Venez découvrir ce que cette démarche avec RECTEC peut vous apporter lors de notre atelier le 21 novembre.
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| 21/11/2022 de 14:30 à 15:15 |
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